医院经营难突破，这个“难”，究竟是难在了哪里，大部分医院管理者把这个“难”，归于医院整体的执行力不足，真是这样吗？在战场上，军队必须做到“服从命令，听从指挥”，这是军人的天职，可是医院是军队吗？不是，这个时候，医院要想获得军队般的执行力，得换个思考方向了。
 

在此之前，医院应当打造一支高效的团队，团队成员只有不怕困难，拥有为医院奉献的精神和信念，才能带领医院向前发展，这样的一支团队可以保障医院的蒸蒸日上，成为医院的核心竞争力。
 
看看那些没有执行力的医院，他们出现的问题也就显而易见了，目标不明确、战略不清晰、人员不到位等等，这些问题的存在都在引导着医院走向灭亡，此时此刻，医院就像一盘散沙，握的越紧，流失的就越快，这让医院付出了沉重的代价。
 
新时代下，医院不要做无脑经营，各个医院的发展竞争愈来愈强，大众对自身健康的要求也随之升级，不单从执行力出发，患者的满意度，员工的团队意识，员工工作的精神面貌，都成为了医院展现自身的一个强有力因素，但越来越多的医院利欲熏心，想要从两头获利，从国家手中或从患者手中，这样做就偏离了医院的初心，为群众的健康保驾护航的想法早已抛于脑后。
 
在对大多数的医院诊断实践后，医院品牌营销不知道如何开展，医院效益不知道如何提升，医院知名度不高，医院核心制度无法完善，员工和病患的满意度都得不到提升，医院管理者执行力下降了，员工没有团队意识等等。
 
如果一家医院的执行力、患者满意度、员工工作的精神面貌通通没有改善，那你要拿什么拯救你的医院？尤其是现在的医院，都在夹缝中求生存，管理者的经营提升意识不培养，医院接下来的路该怎么走？
 

 
麦迪威盛认为医院经营充当着现代化医院运营的必要技术支撑和基础设施的角色。

实现经营的目的就是为了以更现代化、科学化、规范化的手段来加强医院的管理，提高医院的工作效率，改进医院的医疗质量，从而树立现代医院的新形象，能够让患者更好的记住医院，这是大多数优质医院未来的发展方向。 
 
医院早已踏入了充满硝烟的战场，资本力量的引入导致医疗行业的竞争更为激烈，医院只有先在“经营”上站稳了，才有可能先人一步取得更多的优势，走上阳光大道。